Подготовка к интервью

Подготовка к интервью.

Вы разослали резюме и получили предложение пройти интервью? Не спешите радоваться, наверняка вы не единственный кандидат на данную вакансию, и самое сложное как раз впереди. Очень важно ответственно  подойти к подготовке к интервью, чтобы суметь себя "продать" и выделиться среди конкурентов на ту же вакансию.

Рекомендуем начать с внешнего вида. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, будет зависеть стиль вашей одежды. Как правило на офисные позиции специалистов приветствуется  бизнес-лук, официально-деловой, офисный стиль. Если это рабочие специальности, то здесь допускается менее строгий вид. Есть и исключения из правил. Например, в некоторых динамичных  компаниях приветствуется спортивный стиль одежды в соответствии с корпоративной культурой. Но в любом случае важно выглядеть опрятно, спокойно. Нежелательно одеваться в яркие, бьющие по глазам, тона одежды.  Не рекомендуется одежда сложных покроев. Неспроста деловой костюм является основной формой безнес-одежды. Как правило костюмы имеют простые покрои, а простые формы подсознательно вызывают доверие к собеседнику.

На что еще будут обращать внимание на собеседовании. Помните, что впечатление у собеседника складывается из 2-х основных составляющих - Что он видит и что он слышит. Причем значимость зрительного канала достигает до 80%. Поэтому очень важно не только как вы выглядите, но и как вы себя подаете.

Ваши движения должны быть спокойны, уверенны. Следите, чтобы во время общения, вы соблюдали открытую позу (без скрещенных  рук на груди или пальцев рук в замке). Соблюдайте среднюю дистанцию по отношению к собеседнику. Поза должна быть в меру открытая, но не расслабленная. Поддерживайте комфортный зрительный контакт.

Следите за речью. Говорить нужно уверенно, лаконично, не лить воды, четко отвечать на поставленный вопрос.

Помните, одна из важнейших задач собеседования - расположить к себе собеседника.

И, конечно, же, умение хорошо выглядеть и себя подать - это важная часть успеха, но далеко не все. Несомненно, ключевую роль будет играть содержательная сторона интервью.

Очень часто собеседование начинается в предложения рассказать о себе. Поэтому рекомендуем заготовить заранее краткий рассказ о себе как о специалисте (об опыте, достижениях, целях на будущее).

Очень популярны на собеседованиях кейсы. Например, вас могут попросить  привести пример сложной ситуации в работе или в учебе. В данном случае нужно привести такой пример, который характеризовал бы вас с положительной стороны как специалиста для данной должности. Пример должен включать в себя описание ситуации, почему она была сложная на ваш взгляд, и действий, которые вы предприняли, чтобы ее разрешить положительным образом.

Помните, что в таких вопросах теряться нельзя . Если не можете сразу ответить - возьмите паузу для размышления (минуту).
 

Если вы претендуете на должность в продажах, вас могут попросить что-нибудь продать. Нужно показать, что Вы знаете технологию продаж и умеете использовать на практике. Продавая продукт, нужно следовать технологическим этапам. Поэтому вспомните основные этапы продаж (или структуры визита) и потренируйтесь что-нибудь попродавать.

Если в Вашем резюме нет описания достижений, то о них вас могут спросить. При этом будут ждать ответа о выдающихся или значимых результатах вашей деятельности(будь то работа или учеба).Подумайте и подготовьте рассказ о достижениях. Здесь желательно озвучить какие-то конкретные данные - например, в цифрах (перевыполнили план на 20%, выполнили в сжатые сроки).

Очень популярен вопрос о сильных и слабых сторонах. Отвечать нужно в разрезе качеств, характеризующих вас с положительной стороны (например, трудоголизм, неумение оставлять незавершенные дела и т.п.)

В зависимости от вакантной должности, вам могут быть предложены разные вопросы. 

Но самый важный момент для работодателя - это ваша мотивация. Об этом вас спросят обязательно.
Чем вас привлекает данная позиция? Чем привлекает именно эта компания? Чего ждете от данной работы? Очень важно показать Ваш интерес к конкретной компании,  предстоящему функционалу, задачам, которые будут стоять на данной позиции.

Поэтому обязательно перед собеседованием изучите информацию о вакансии, должности, компании, функционале.

Вам нужно убедить собеседника, что вы придете в компанию надолго и будете с интересом выполнять данную работу.

Что касается вопроса о заработной плате, то лучше не поднимать его на первый план значимости при выборе работы. Спрашивать лучше больше о содержательной части работы - функционал, задачи, планы. Если вопрос о заработной плате не будет поднят самим работодателем, то вы можете уточнить условия работы в конце беседы.

Не стоит быть излишне самоуверенным, помните, что Ваша первоначальная задача - продать себя и заинтересовать компанию, поэтому торговаться и выдвигать свои условия в процессе отбора (пока вам не сделали предложения) - неуместно.