4.5 миллиона
человек с особенностями
здоровья трудоспособного возраста живут в России
Идея трудоустройства студентов через Центр инклюзивного образования СПбГУ возникла в 2023 году
Санкт-Петербургский государственный университет и «Газпром нефть» — партнёры с 2013 года. Вместе специалисты вуза и бизнеса:
Идея проекта
запускают стажировки. Одна из них — «Точка старта карьеры»
разрабатывают новые практики и проекты
создают курсы, лаборатории и магистерские программы
в чём роль каждой из сторон
Синергия:
Этими вопросами задаётся каждый студент. Ещё острее они звучат для тех, кто обладает статусом «человек с особенностями здоровья»
обеспечил компанию молодыми стажёрами: рассказал о проекте учащимся и поддержал
в применении знаний на практике
открыл стажировку и стал точкой старта для ребят, которым нужна помощь в построении карьеры
СПбГУ
Научно-Технический Центр «Газпром нефти»
Как работает адаптация сотрудников с особенностями здоровья в НТЦ «Газпром нефти»: пять ступеней к успеху
Адаптация сотрудников
- составление индивидуальных планов обучения
- приём заявок от кандидатов и оценка компетенций
- информационные сессии
Набор и профориентация:
Этап 1.
- собеседование с потенциальными коллегами и руководителем
- закрепление студентов за наставниками из профильных подразделений
Наставничество:
Этап 2.
- предложение реальных проектов компании для применения своих знаний и навыков
- оценка портфолио реализованных кейсов и показателей учёбы
Итоговый отбор:
Этап 3.
- оценка по критериям качества и срокам
- решение реальных кейсов НТЦ «Газпром нефти»
Производственные задания:
Этап 4.
- продление стажировки
- гибкие форматы – совмещение онлайн и офлайн
- тьюторская поддержка
Сопровождение и долгосрочные планы:
Этап 5.
Подробнее о механике проекта, этапах подготовки и опыте участников:
Истории участников
результаты проекта «Точка старта карьеры»
проректор по учебной работе СПбГУ
Марина Лаврикова
«Мы рады тому, что делаем доброе дело.
Ребята нашли себя и работу, университет этому поспособствовал. И конечно, Научно-Технический Центр „Газпром нефти“ получил хороших сотрудников»
заместитель гендиректора по работе с персоналом и организационному развитию Научно-Технического Центра «Газпром нефти»
Андрей Захаров
«Мы как работодатели заинтересованы брать их на работу, помогать им строить карьеру
и вместе с ними развивать будущее компании»
- развил передовую практику инклюзивности в направлении трудоустройства и наставничества
- предоставил возможность молодым людям с особенностями здоровья реализовать свой потенциал
3
Научно-Технический Центр «Газпром нефти»:
- повысили готовность к работе в корпоративной среде
- подтвердили компетенции
- трудоустроились в НТЦ «Газпром нефти»
- получили опыт решения производственных задач
Студенты:
1
- прокачал карьерные сервисы
- укрепил практико-ориентированное обучение
2
СПбГУ:
Вдохновляющие истории
Прочитайте о пути людей с особенностями здоровья, которые стали профессионалами и создали собственные проекты
Партнёры и роли
ntc_brp@gazprom-neft.ru
Если у вас есть направление по подготовке особенных студентов, мы открыты к диалогу и сотрудничеству!
Академический партнёр: отбор студентов, учебные модули, тьюторское сопровождение
Санкт-Петербургский государственный университет
Работодатель и организатор проекта: формирование вакансий, наставничество, адаптация рабочих мест
«Газпром нефть»
- Прошла предварительный отбор
- Обсудила на собеседовании с руководителем проекты, которые делала в университете в рамках учебных задач
- Участвовала в создании архива блока по работе с персоналом
- Помогла запустить программу мотивации сотрудников «Гибкие льготы»
- Получила рабочее место — трудится в НТЦ «Газпром нефти» больше года
«Тут я получила возможность работать над реальными задачами, познакомилась с разными направлениями работы компании и многому научилась у опытных коллег. Теперь я знаю в каком профессиональном направлении хочу двигаться дальше»
«Работа здесь стала для меня первым опытом трудоустройства. Программа „Точка старта карьеры“ помогла поверить в себя. Ощутить, что в этой жизни возможно всё. Была мечта попасть в крупную компанию — и вот у меня получилось»
21 год, магистрант экономического факультета СПбГУ программы «Искусство управления научными проектами». Специалист Блока по работе с персоналом Научно-Технического Центра «Газпром нефти»
Юлиана Боталова
- Преодолел несколько этапов отбора
- Применил знания на практике
- Ощутил поддержку коллег
- Стал увереннее в себе
- Получил предложение о трудоустройстве
«Корпоративная культура выстроена так, что каждый член этой большой семьи уважает другого. Это место, где я хотел бы себя попробовать: поработать, возможно, в одном отделе, потом в другом»
«Я узнал о программе „Точка старта карьеры“ из письма университета. Мне была интересна подработка. Понимал, что хочу развиваться в сфере бизнес-аналитики»
21 год, студент 4-го курса экономического факультета СПбГУ по направлению «Экономика». Бизнес-аналитик Департамента информационных технологий Научно-Технического Центра «Газпром нефти»
Роман Захаров
- Прошла отбор
- Помогает назначать наставников для новых сотрудников в Отделе развития и обучения персонала
- Ведёт блог об обучении и развитии персонала для сотрудников НТЦ «Газпром нефти»
- Перешла от дистанционных задач к гибридному графику
- Научилась совмещать работу и учёбу
«Я безумно люблю свою работу, и мне нравятся задачи, которые сейчас выполняю. В коллективе у нас потрясающие люди: поддержат, помогут, зарядят позитивом и энергией. Всё возможно! Помните об этом и никогда ничего не бойтесь»
«О вакансии узнала в соцсетях Центра карьеры СПбГУ и подумала: была не была, я должна попытаться. Когда меня взяли, я прыгала от радости»
23 года, студентка 2-го курса магистратуры филологического факультета СПбГУ по направлению «Синхронный перевод». Специалист Блока по развитию и обучению персонала Научно-Технического Центра «Газпром нефти»
Анна Волчкова